【宁夏】医疗、学校、财政局、水务局、设计院、发电厂等高薪诚聘!

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  为切实加强队伍建设,提高基层医疗卫生机构服务水平,根据《自治区卫生计生委 财政厅 人力资源社会保障厅 编办关于印发全科医生特设岗位计划实施工作方案的通知》(宁卫计发[2018]2号)文件精神,为确保招聘工作依法、公开、有序进行,现将有关事项公告如下:

  (一)岗位设置。全科医生特设岗位是针对基层全科医生紧缺的问题,在有需求县级公立医疗机构专门设置,并将所聘全科医生派驻乡镇卫生院工作的非常设岗位。特岗全科医生是岗位设置在县级公立医疗机构,专门用于聘用派驻乡镇卫来自宁夏就业考试中心微信平台生院工作的全科医生。全科医生特设岗位不受县级公立医疗机构岗位总量、最高等级和结构比例限制。

  1.承担预防保健、常见病多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

  3.作为全科医生团队的领头人,帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平,组织开展家庭医生签约服务工作。

  4.执行基本医疗保险管理服务要求,按照医疗服务质量管理与控制指标要求,为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

  2.经过省级卫生行政部门(含省级中医药管理部门,下同)认可的全科医生规范化培养、转岗培训或者岗位培训并考核合格。

  (1)报名需要提交的资料:符合条件的人员请如实填写《同心县公开招聘全科医生特设岗位报名表》(附件),携带有关证件原件(身份证、毕业证、执业证及相关证明材料)及复印件3份。

  由招聘领导小组聘请相关专业专家命题,题型为选择、填空、判断、简答四种,答题时间为90分钟,笔试内容为相应专业知识。卷面满分为100分,合格线分。具体考试时间另行通知。

  对笔试合格并通过组织考察的考生,在有关媒体公示一周。公示期间如有异议,经调查核实确实存在不符合招聘条件和要求的,取消招聘资格,按该职位报考对象成绩从高分到低分依次递补。

  (一)签订合同。设置全科医生特设岗位的县级公立医疗卫生机构按照《事业单位人事管理条例》及有关规定,与特岗全科医生依来自宁夏就业考试中心微信平台法依规签订劳动合同,聘期4年,明确双方的权利和义务。具体工作岗位,由县级卫生计生行政部门统筹安排到辖区内的乡镇卫生院。

  (二)考核管理。特岗全科医生的考核工作由县级公立医疗机构和服务乡镇卫生院组织实施。乡镇卫生院要设立全科医疗科或岗位,鼓励特岗全科医生开展签约服务,均衡考虑特岗全科医生临床与公共卫生工作量,加大临床工作量,做好特岗全科医生的日常管理和绩效考评,并定期报告县卫生计生行政部门。

  (三)执业注册管理。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师,由服务乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。

  (四)户籍、人事和党团关系。特岗全科医生在聘期内,户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按县级公立医疗机构工作人员统一管理。党团关系转到服务单位。

  (一)薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内,执行国家统一的工资制度和标准,工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金主要由中央、自治区和市县财政共同承担,在中央财政补助的基础上,自治区财政按年人均3万元安排补助资金,根据上一年度实际招聘人数拨付。中央财政补助资金主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资支出,自治区财政补助资金在保障国家规定的工资支出之余,可用于符合政策规定的社会保险缴费支出。如特岗全科医生符合国家统一的年工资性收入及社会保险缴费等费用高于来自宁夏就业考试中心微信平台中央和自治区补助标准,高出部分由市县财政负担。乡镇卫生院承担特岗全科医生岗前集中培训等费用。

  特岗全科医生按规定收取签约服务费,医疗卫生机构在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。

  (二)社会保险及其他待遇。特岗全科医生按照国家和自治区有关规定参加社会保险并建立补充养老保险(退休返聘人员除外)。服务乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应周转住房和必要的生活条件,解决工作、培训的差旅费用。

  (三)教育培训。自治区卫生计生委负责特岗全科医生的岗前培训。县级卫生计生行政部门优先安排特岗全科医生参加继续医学教育,为特岗全科医生提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医疗机构应当充分发挥技术指导和支持作用,每月对特岗全科医生集中培训。

  (四)职称晋升。特岗全科医生可提前一年申报职称,按照国家和自治区有关规定,对职称外语、论文、科研、计算机等不作要求,将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为职称晋升的重要因素。

  (五)服务期满安置。特岗全科医生聘期满后,鼓励长期在基层医疗卫生机构工作。乡镇卫生院面向社会公开招聘时,应拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。服务期满的特岗全科医生,可通过考试或考核方式纳入县级公立医院备案人员数管理;其他县级公立医疗机构面向社会公开招聘工作人员时,同等条件下优先聘用

  为了大力实施宁夏人才强区工程,进一步加强宁夏事业单位人才队伍建设,着力改善水利系统人才队伍结构,按照宁夏中卫市人力资源和社会保障局《关于做好2018年招硕引博有关工作的通知》(卫人社函【2018】53号)要求,为中卫市水利系统招聘一批研究生以上水利相关专业的高层次人才,中卫市水务局计划招聘具有硕士学历以上的事业编制干部4名,工资发放按照宁夏事业单位事业编工作人员发放,月工资4000元以上,交五险一金,双休,年终发放效能奖、公休假工资、民族团结奖等计20000元以上,请有志于为宁夏中卫水利服务的学生们到宁夏中卫市水务局工作,宁夏中卫市沙坡头欢迎您的到来。

  海原一中简介:宁夏海原县第一中学创建于1945年,是海原县唯一一所自治区级示范性高中,学校占地130亩,总建筑面积32693平方米,现有教学班58个,学生3610人,住宿生2474人,教职工235人,其中高级职称教师78人,中级职称教师81人,研究生学历5人,区级骨干教师8人,市级骨干教师43人。学校拥有先进的教育教学多媒体教室58个、理化生实验室13个、数字化探究室5个、通用技术室1个、阅览室、校园网络系统、校园电视台、藏书12多万册的图书馆等,设有学生公寓、多功能餐厅、标准化运动场、健身及形体训练室等设施设备。

  学校以优雅的环境、先进的教学设施、雄厚的师资力量、独特的校园文化、规范的管理为学生健康成长提供了保障,全面提升了学生综合素质,开发了学生的潜能,提高了学生的创新水平,培养了大批优秀毕业生,为高等院校输送了大量合格人才。多年来,学校高考成绩连年攀升,受到区市县各级党委、政府的多次嘉奖。荣获“全国五四红旗团支部”、全区教育系统“先进集体”、自治区“文明单位”、“卫生先进单位”、自治区教育系统民主管理“示范学校”、“德育学校”、“和谐校园”、“书香校园”、自治区师德建设年“先进单位”、校务公开“先进单位”、中市教育工作“先进集体”、中卫市“模范集体”,中卫市及海原县“高考质量奖”等各级各类荣誉七十余项。

  建校七十年来,学校秉承“唯实求是”的优良传统,坚持“办学条件标准化,教育理念现代化,学校管理规范化,学生素质优良化”的办学目标,以管理求质量,以质量求生存,以创新求发展,以“名师工程”、“青蓝工程”、“集体备课”、“高效课堂”为载体,开拓创新,精勤育人,形成了“尚德、乐学、团结、守纪”的校风和“勤奋、进取、善思、持恒”的学风,积淀了厚重的人文底蕴,培育了一中人“自强不息”的精神,提升了学校综合实力,努力把学校办成南部山区一流的示范性高中。

  需求专业:语言学及应用语言学,汉语言文字学,中国古典文献学,中国古代文学,中国现当代文学,文学阅读与文学教育

  宁夏枣泉发电有限责任公司是浙江省能源集团的下属企业,正式成立于2013年11月5日,由浙江省能源集团与中电投宁夏青铜峡能源铝业集团按51%:49%的股权共同投资组建,由浙江省能源集团控股并管理。

  宁夏枣泉电厂规划容量2×660MW 2×1000MW,其中一期2×660MW 超超临界燃煤空冷机组工程是宁夏回族自治区确定的宁东至浙江±800kV 特高压直流输电工程配套电源项目之一,亦是宁夏回族自治区“十二五”能源专项发展规划中重要的火电建设项目。

  宁夏枣泉电厂厂址位于宁夏回族自治区宁东能源化工基地灵州工业园区,距离宁夏首府银川55公里。工程项目于2015年8月正式开工,2017年11月、12月两台机组分别投入商业运行。

  公司始终秉承以人为本、人才强企理念,创造公平竞争的环境,提供开放的员工职业发展平台,实施制度化、公开化、透明化的选人、用人及评价机制,倡导员工与企业共同成长、和谐发展。

  1、全日制正规高校2018年应届毕业生,大学本科(二本)及以上学历,具有英语四级、计算机Ⅱ级证书;

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  1、符合条件的应聘者请填写《应聘毕业生登记表》并提供相关证明材料(包括身份证、英语四级、计算机Ⅱ级等各类证书、成绩单、推荐表)的扫描复印件,并提供相应的电子版(标题:专业 姓名 院校)。(可提前将电子版信息发至邮箱:)

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  宁夏绿丰源工程咨询有限公司成立于2005年,公司专注于林业生态环境技术服务十多年,集林业生态环境领域的工程咨询、工程设计、工程监理、测绘四大业务版块为一体,是一家综合型的工程咨询企业。

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  公司以“聚焦人才、共享发展”的人才观,构建了完善了薪酬福利体系及员工职业发展通道,现拥有员工近400人,汇聚了行业精英人才。

  公司连续十年荣获自治区“重合同守信用”企业荣誉称号,完成的项目多次荣获自治区、国家行业主管部门的表彰。

  为大力实施人才强区工程,进一步加强事业单位人才队伍建设,着力改善人才队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《自治区党委办公厅人民政府办公厅关于印发〈宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的通知》(宁党办〔2006〕35号)、自治区党委《关于进一步发挥现有人才作用和引进急需紧缺人才的若干规定》(宁党发〔2009〕47号)等有关规定,结合我县实际,制定本公告。

  2018年我县事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才具体招聘单位、岗位、人数详见《海原县2018年事业单位高层次人才需求岗位计划一览表》(附件1)。

  5.硕士研究生年龄在35岁以下(1983年3月14日以后出生),博士研究生年龄在40岁以下(1978年3月14日以后出生)。招聘单位有特殊需求的,年龄以招聘岗位具体要求为准。

  6.符合《海原县2018年事业单位高层次人才需求岗位计划一览表》(附件1)中各招聘岗位设置的相关资格条件。

  4.涉金融、统计、房地产、保险等领域严重失信人员,失信被执行人;在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为,目前仍在禁考期的人员;

  2018年事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才从即日起开始报名,报名截至日期与2018年全区事业单位统一公开招聘报名截至时间相同,具体时间以2018年全区事业单位统一公开招聘公告为准。

  采取网上报名方式。应聘者登录宁夏人事考试中心网站(网址:,点击首页“网上报名”后,选择“2018年宁夏事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才”,进入系统报名。

  资格审查贯穿招聘全过程。报考人员要对填报信息的真实性、准确性负责,填报虚假信息的,一经查实立即取消招聘资格,同时将相关信息纳入个人诚信记录。考生报名时所留联系电话要保持畅通,以便通知有关事宜。

  面试由招聘单位及主管部门依法依规自主组织,体检、考察、公示、聘用按照宁夏事业单位公开招聘的相关规定执行。一经聘用,聘用单位与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。

  招聘单位及主管部门要严格贯彻落实《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)、《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》(人社部规〔2017〕17号),认真做好公开招聘急需紧缺高层次人才工作,加强与应聘者的沟通,做好事业单位公开招聘政策解释。



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